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                  3篇管理學小論文范文3000字

                  來源:本站整理| 作者:佚名 | 時間:2020-09-24 14:26:46

                   。汗芾韺W成為一門學科確實是在19世紀,因為當時生產力和科學技術的不斷發展而形成。所以我們不能僅僅憑著管理思想存在于人類千年發展過程中就去忽略管理學作為學科這一新事物的出現,這一新事物也隨著人類的發展和進步而被知識經濟和信息技術的新時代內容所影響,人們不得不各種困難并做出相應的改變。所以本文從管理學在新時代背景下面臨的挑戰出發,對管理學理論進行了新的考量,就是對管理學理論的分析與在思考。

                    隨著時代的進步和人類活動的發展,管理學理論應運而生,并作為了人類文明最有力的代表,在我們的生活中占據著不可忽視的作用。管理的發展有利于人們提高自己的管理能力、組織能力,并在這上升的過程中形成了管理學理論。社會生產力、科學技術的發展是人類社會進步最重要的兩個因素,所以由于在19世紀20年代這兩個因素的巨大進步,推動了管理作為一門學科的方式出現。知識經濟在兩個世紀的洗禮下成功的成為了現在的主流,所以管理學理論不僅要通過創新來解決自己發展初期遇到的困難,還要主動去適應管理學以一門學科的形式在社會占據越來越重要的作用這一現狀。

                    泰羅之所以有科學管理之父的稱譽,是因為他創建了科學管理理論,并且他的代表作《科學管理原理》還對當時社會的改變起了尤為重要的推動作用,因為提高勞動效率這一科學管理理論的核心成為了當時生產的導火線,讓當時的生產者紛紛進行了。但是事物都是變化發展的,所以法國的管理學之父亨利法約爾創建的古典組織理論順其自然的代替了泰羅,并進一步將提高勞動效率這一核心理論當作提高組織工作效率的要求。當然只靠這些是遠遠不夠的,還有一些能夠代表科學管理理論的存在,例如:韋伯的行政模型、巴納德的接受理論等。針對以上內容來說,這一階段主要為管理學在提高勞動和組織效率的方面做出貢獻,讓管理學具有性,但是還是存在著忽略了人在管理過程中的作用和對管理的影響等弊端。

                    科學管理理論提高了資本家對勞動和組織效率的關注,所以就忽略了對工人的管理,因此工人與資本家矛盾上升、勞動力這類事件不斷發酵,因此本著重視人際關系、以人的行為為主導,探索主導人背后的動機和情緒為目的行為科學管理理論應運而生。行為科學管理理論與科學管理理論的注重點不同,它將勞動者放在了重要上,將組織中動態和人際關系研究作為了重點,在管理時秉承激勵和需求這兩種手段,但是最后因為損害了資本管理者的利益,無法得到他們的支持,而淪為了空的理論,沒有得到實踐。

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