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                  法規釋義丨仲裁員培訓學什么?學多久?

                  來源:本站整理| 作者:佚名 | 時間:2020-09-09 19:24:01

                    答:《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十八條,人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區域內的仲裁員進行思想、職業、業務能力和作風建設培訓。

                    人力資源社會保障行政部門負責對本行政區域內的仲裁員每年開展在職培訓。此項工作是每年的常規工作,應當予以經費保障。

                    培訓內容應當圍繞思想、職業、業務能力和作風建設四個方面展開。培訓方式可以多樣化,可以集中培訓、靈活培訓,專題授課、案例討論、現場觀摩、網絡教育等多種方式相結合,但本條明確了仲裁員每年均應當參加脫產培訓。人力資源社會保障部等八部門《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》(人社部發〔2017〕26號)第(十五)條,各地可以探索遠程在線培訓、建立集中實訓等培訓模式,培訓重心向基層傾斜。

                    仲裁員思想培訓要以黨確定的重大理論觀點、重大戰略思想作為重點內容,落實全面從嚴治黨要求,仲裁員隊伍在正確方向的基礎上堅想,增強做好調解仲裁工作的責任感和感。

                    職業培訓的核心是培養仲裁員具有、廉潔、為民的準則,忠誠仲裁事業、仲裁、確保廉潔高效、仲裁為民、仲裁形象。仲裁員應當自覺遵守職業,在本職工作和業務活動中嚴格要求自己,仲裁形象和公信力。

                    業務能力培訓主要包括提升仲裁員的法律綜合素養、法律運用能力、庭審駕馭能力、邏輯分析能力、謝霆鋒背后的故事調解溝通能力、文書寫作能力等內容。培訓具體應從以下幾個方面開展:

                    作風建設培訓主要培養仲裁員在思想、工作和生活等方面以人民為中心,維律權威,依案、愛崗敬業、清正廉潔、自覺接受監督的良好作風和形象。

                    為了適應調解仲裁法律政策更新快,新類型勞動人事爭議不斷涌現,集體勞動爭議等重大疑難案件需要及時協調處理的新形勢的需求,仲裁員培訓工作取得實效,更好地滿足仲裁員提升能力的要求,有必要對仲裁員年度培訓的學習方式和學時進行。仲裁員年度培訓應當脫產進行,脫產培訓時間為每年累計不少于四十學時,有利于仲裁員必要的系統學習,補充和豐富知識,提解仲裁效能,更好地當事人的權益。值得注意的是,不能以仲裁委員會集中業務學習替代脫產培訓。

                    


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